MERCI ! Je vous invitais à me partager vos défis et enjeux par rapport à la communication et, question de vous prouver que vous n’êtes pas seul sur votre île, j’ai eu des trucs comme…

• M’assurer que mes communications soient claires et que mes employés les comprennent
• Faire en sorte que mes employés comprennent notre vision et qu’ils y contribuent
• Survivre à une gestion de conflit ou comment gérer les désaccords avec respect et bienveillance
• Comment dire ceci ou cela… À vous de compléter la phrase ou est-ce vraiment nécessaire de leur dire…
• Comment faire pour que ma communication ait plus d’impact et confirme mon leadership

Des thèmes comme le feedback, la mobilisation ou la culture où prévaut l’ouverture et l’honnêteté sont aussi souvent revenus dans vos préoccupations. J’ai donc l’embarras du choix… MERCI !

Si quelque chose vous parle davantage ou vous désirez que je m’attarde sur un sujet en particulier, faites-moi signe ! ([email protected]). Mon but est uniquement d...

* Votre défi : partagez-moi vos défis et vos enjeux en matière de communication. Cela me permettra de bien préparer mon mois de février. Je pourrai ainsi vous donner plein de trucs et d’astuces en fonction de vos besoins pour que vous soyez meilleurs et plus efficaces dans vos communications.

En cadeau : Je ferai tirer ½ heures de coaching éclair!

Alors, merci de vos commentaires. Je partagerai mes meilleures trouvailles dans mes blogues du 7 et 21 février. Et surtout, à vos agendas! Vos rendez-vous gratuits Je lunche avec ma coach seront le 14 et 28 février. Plus de détails à venir en fonction de vous et de vos réponses!

Ne manquez pas cette chance de booster vos compétences !

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P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre https://bit.ly/3HAA9tF

Savez-vous reconnaître les signes que vos collaborateurs vivent un niveau élevé de stress?

Quels sont vos trucs pour les accompagner comme un leader d’exception?

• Podcast Comment gérer le stress et la surcharge de travail sans compromettre votre productivité: https://bit.ly/3O9EvMe
• Pour la version YouTube : https://bit.ly/422M5xI
• Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/3FDsf2e
• Pour en discuter : https://calendly.com/manonblondin-coaching/decouverte

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre https://bit.ly/48Ir3XF

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Bonne année! Êtes-vous de ceux qui font des résolutions? Ça fonctionne? Mes coachés (et moi-même 😉) avons tendance à reprendre trop vite le rythme effréné du travail et à nous dire que nos vacances sont déjà loin… He oui! J’ai entendu ça !!!! 

Alors, profitons de ce moment pour revoir nos habitudes de vie et de travail. Le retour au bureau peut souvent nous replonger dans un rythme frénétique, nous faisant retomber dans des habitudes peu productives et potentiellement nuisibles.

Comment donc aborder ce retour avec une perspective renouvelée et éviter les pièges des anciennes routines ? Voici quelques pistes d’action pour maintenir un équilibre sain et durable entre travail et bien-être personnel.

Réinitialisez votre horloge biologique

1. Développez des habitudes qui soutiennent votre productivité et votre santé mentale (bonne nuit de sommeil, saine alimentation, prendre des pauses, faire de l’exercice, etc.)
2. Définissez des objectifs réalistes
3. Révisez vos façons de faire et optimise
...

Merci de me suivre, de me lire et de m’encourager ! Vous faites une belle différence en m’inspirant à me dépasser. Ce fut un privilège d’avoir partagé cette année avec vous. Je vous souhaite un temps des fêtes tout en douceur et en ressourcement auprès de ceux que vous aimez.

Comme c’est aussi une période propice pour les bilans et les remises en question, si vous avez besoin d’en parler, je suis là.

En effet, si vous recherchez une écoute attentive et bienveillante, n’hésitez surtout pas à le faire. Seuls mon blogue et mes rendez-vous Je lunche avec ma coach prennent relâche jusqu’à la mi-janvier. Le prochain aura lieu le 17 janvier 2024.

Si vous voulez découvrir ces rendez-vous remplis de trucs et d'astuces pour booster votre leadership, il y a deux moyens:

• devenez gratuitement membre de la Communauté Leader autrement.
• visionnez-les sur YouTube.

Ils y sont tous en rediffusion. Il y aussi la possibilité de m’écouter sur mon podcast Je lunche avec ma coach pour emporter.

D’i...

Mercredi, le 13 décembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment pimper la reconnaissance que vous offrez à vos employés.

Vous pensez que reconnaître les efforts de votre équipe est une simple formalité ? Détrompez-vous ! C'est un art subtil qui, lorsqu'il est maîtrisé, peut révolutionner l'atmosphère de travail et booster la motivation de chacun.

 Cliquez ici pour y assister

Ce n’est pas juste un webinaire. C’est un véritable investissement dans votre leadership ! 🚀

Nous clôturons l'année avec un bang ! Ce dernier webinaire de l'année est une mine d'or de conseils pratiques, de stratégies innovantes, et d'idées brillantes pour enrichir votre style de leadership.

Soyez le leader qui fait toute la différence avec une reconnaissance significative et impactante ! 💥

Bienvenue à tous ceux qui sont prêts à passer au niveau supérieur dans leur carrière de leader !

Pour le voir en direct, simplement ...

Allez-vous arriver à Noël en même temps que tout le monde ? 😉

Je suis certaine que vous allez y arriver en équipe, comme cela a été votre succès tout au long de l’année… Et pourquoi ne pas le souligner ?

Cette période de l’année est un moment privilégié pour souligner la contribution de chacun, de mettre de l’avant la façon dont ces gens ont su faire la différence.

Au-delà du party de Noël, il y a tellement de façons de reconnaître son monde. De plus, la reconnaissance est devenue un facteur clé de la productivité. Loin d’être une simple marque de politesse, elle se révèle être un puissant moteur de motivation pour les employés. Cette prise de conscience émerge dans un contexte où le bien-être au travail est de plus en plus valorisé, influençant directement l’engagement et la performance des équipes.

La reconnaissance au travail va bien au-delà des bonus et des augmentations. Elle englobe une approche globale qui valorise les contributions individuelles et collective...

Communiquer pour mieux gérer sa santé mentale

C’est novembre et j’ai l’impression que mes coachés sont davantage à fleur de peau… la fatigue aussi est plus grande. Pour être certaine que vous allez vous rendre à Noël en même temps que tout le monde, communiquez !

Que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel, savoir communiquer ses pensées, ses émotions et ses besoins est essentiel pour maintenir un équilibre mental sain. En effet, cela permet de réduire le stress, de clarifier les situations ambiguës et de renforcer les relations interpersonnelles.

De nombreux facteurs peuvent entraver une communication efficace. La peur du jugement, le manque de confiance en soi, ou le fameux « manque de temps » sont autant d’obstacles à surmonter pour une communication saine. Et pourtant, lorsque vous communiquez, cela vous donne deux super pouvoirs :

• Vous prenez soin de vous en osant nommer ce qui vous agace
• Vous avez la chance de dire à la personne que vous en avez déjà p
...

Mercredi, le 22 novembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment prendre soin de votre santé mentale et comment accompagner vos employés hyper performants à mieux doser leur énergie.

En effet, je crois qu’ils méritent un moment de réflexion. En effet, un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie avec le hic qu’ils sont très engagés, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont très stressés et très frustrés.

Donc, comme ils sont à risque de tomber au combat ou pire, de quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie, nous allons regarder comment en prendre soin. Surtout que dans l’étude que j’ai lue, on mentionne que ce groupe affiche un taux de roulement plus élevé qu’un groupe qui est moins engagé…

Donc, demain, nous discuterons de

• la santé mentale de nos gestionnaires en chiffre
• caractéristiqu
...

Comme nous l’avons amplement entendu dans l’actualité, même un super héros peut avoir besoin de prendre du recul avant de faire un burn-out. Pour moi, l’épuisement professionnel c’est trop de stress, trop longtemps, que nous négligeons ou ne savons pas comment en prendre soin et décrocher. Cela arrive à ceux qui 

• performent sur de longues périodes de temps,
• sont mal encadrés et qui font tout pour que cela fonctionne, même si les indications sont floues, voire inexistantes,
• sont plus qu'engagés dans l’atteinte d’un objectif.

Ce dernier groupe est intéressant. Un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie : très engagé, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont aussi très stressés et très frustrés.

Ce sont eux qui risquent de tomber au combat ou pire, quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie. Dans l’étude que j’ai lue, on mentionne également que ce groupe affi...