Dernier topo sur le sujet de la rétention… Vous connaissez cette classique? Selon un sondage de Robert Half, il semblerait qu’environ 39 % des 400 employés de bureau canadiens interrogés en 2019 affirmaient avoir quitté un emploi en raison d’un mauvais patron. Imaginez aujourd’hui? Cela doit être comme l’inflation… Tant s’en faut, Gallup en 2021, précisait que la principale raison de quitter son emploi était… son patron.

Euh… juste comme ça, aimeriez-vous être votre propre patron? Non pas à titre d’entrepreneur, mais plutôt un clone de vous-même qui vous gérait… Que diraient vos employés de votre style de gestion? J’ai un excellent test psychométrique pour évaluer votre leadership. Efficace, il révèle vos angles morts et devient un outil puissant pour vous améliorer.

Toutefois, ce...

Cette semaine, mercredi 22 juin, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous dévoile

• les règles de base du nouveau concept : l’expérience client !
• les nouvelles tendances en matière de rétention du personnel ;
• des idées en rafale pour accroître votre taux de rétention.

————>Je lunche avec ma coach du 22 juin : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour votre taux de rétention. Simples et réalistes, applicables dès maintenant dans votre quotidien.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se...

Ce mois-ci, j’explore la rétention de la main-d’œuvre… Une demande spéciale. En même temps, c’est fou. J’ai changé de carrière pour promouvoir l’importance des humains dans nos organisations. Oui, en effet, pour ceux qui l’ignorent encore, ma première carrière était en relation publique pour mettre de l'avant les mérites de bons citoyens corporatifs que sont ces entreprises. Cependant, les vrais porte-parole ce sont les employés. Si je le savais il y a des lustres, pourquoi en sommes-nous là ?

Je pouvais organiser des partys et des commémorations, mais est-ce que c’était agréable d’y travailler tous les jours ? Personnellement, j’étais consultante et pour certains mandats, je lorgnais la sortie de secours… Imaginez les employés…

La semaine dernière, à votre...

Cette semaine, mercredi 8 juin, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous propose

• des précisions sur la formule de la rétention de votre personnel ;
• les causes potentielles de la diminution de votre taux ;
• des idées en rafale pour accroître votre taux de rétention.

————>Je lunche avec ma coach du 8 juin : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour votre taux de rétention. Simples et réalistes, applicables dès maintenant dans votre quotidien.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce...

Le mois dernier, nous avons discuté de la confiance. En fait, depuis le début de l’année je tourne autour d’un sujet que beaucoup aimeraient que j’aborde… Et moi, au lieu de vous parler de grande démission, je vous donne plein d’outils pour que vous employés ne vous quittent pas. Ha mon éternel optimiste…

En janvier, je vous offrais un défi pour vous accompagner dans vos changements… importante préoccupation pour vos employés qui demandent à être informés plus que jamais.

En février, je vous guidais dans l’univers du leadership authentique. Vos employés recherchent un leader qui a de l’impact, qui fait la différence, qui les inspire…

En mars, dans la folie du retour hybride, je vous présentais des trucs pour faciliter cette transition pour que cela se passe en douceur, dans le respect de...

Cette semaine, mercredi 25 mai, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous propose

• l’importance de la confiance en milieu de travail ;
• la création d’un filet de sécurité ;
• des gestes pour améliorer la confiance dans ses équipes.

————>Je lunche avec ma coach du 25 mai : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour bâtir la confiance dans vos équipes de travail pour être encore plus efficace… ensemble.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 25 mai, à 12 h 15… Juste le...

La semaine dernière, nous avons bien défriché la notion de confiance et avons vu tous les bénéfices que cela peut apporter. Si vous avez manqué votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach, voici le lien pour faire partie de ma communauté Leader en conscience. Cela vous donnera l’opportunité de voir tous mes rendez-vous et qui sait si vous n’y trouverez pas un truc pratique...

————> Cliquez ici pour faire partie de ma communauté Leader en conscience

————> Cliquez ici pour voir la capsule sur comment instaurer de la confiance

La semaine prochaine, à ce rendez-vous j’expliquerai comment injecter de la confiance dans vos équipes pour qu’elles soient encore plus performantes.

À vos agendas : Je lunche avec ma coach, le 25 mai prochain : comment injecter de la confiance dans vos équipes

...

Cette semaine, mercredi 11 mai, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous propose

• certains avantages d’inspirer confiance ;
• des attitudes qui instaurent la confiance ;
• des gestes qui inspirent confiance.

————>Je lunche avec ma coach du 11 mai : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour bâtir la confiance pour avoir plus d’impact…

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 11 mai, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch . Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et...

Mai : c’est le printemps, ma fête, et le désir de faire confiance au renouveau… Ce sera le thème du mois : la confiance. 

Plusieurs entreprises que j’accompagne reviennent au bureau, mais le mode hybride est toujours préconisé. Rien de neuf sous le soleil. On s’y fait, mais cela amène la notion de faire confiance. Pour cela faut-il inspirer la confiance… 

Cela part de soi, comme n’importe quel concept qui touche notre leader en conscience. Un leader doit se positionner et se poser des questions avant d’envisager de faire confiance à ses employés et à son équipe. 

• Est-ce que je me fais confiance ?
• Qu’est-ce qui, en moi, incarne la confiance ?
• Qu’est-ce que je dois renforcer pour être en mesure de faire davantage confiance ?

Vous connaissez l’adage : « Comment aimer quelqu’un si...

Mai : c’est le printemps, ma fête, et le désir de faire confiance au renouveau… Ce sera le thème du mois : la confiance. 

Plusieurs entreprises que j’accompagne reviennent au bureau, mais le mode hybride est toujours préconisé. Rien de neuf sous le soleil. On s’y fait, mais cela amène la notion de faire confiance. Pour cela faut-il inspirer la confiance… 

Cela part de soi, comme n’importe quel concept qui touche notre leader en conscience. Un leader doit se positionner et se poser des questions avant d’envisager de faire confiance à ses employés et à son équipe. 

• Est-ce que je me fais confiance ?
• Qu’est-ce qui, en moi, incarne la confiance ?
• Qu’est-ce que je dois renforcer pour être en mesure de faire davantage confiance ?

Vous connaissez l’adage : « Comment aimer quelqu’un si...