Équipe à bout : agissez avant qu’il ne soit trop tard

Dans un contexte où la pression est constante, où les calendriers sont saturés et les attentes toujours plus grandes, de nombreux leaders me confient : « Je sais que mes équipes sont solides, mais je sens qu’on approche d’une zone rouge, une zone d’épuisement. Vivement les vacances ! »

Et ils ont raison de s’en préoccuper. Selon Deloitte (2024), 76 % des dirigeants disent vivre un stress chronique et 59 % avouent qu’ils « tiennent le coup, mais sont à bout émotionnellement ». Le problème ? On s’en rend compte souvent trop tard. Et le coût humain, comme le coût organisationnel, est élevé.

Ce qu’on vit en ce moment n’est pas « juste du stress », c’est une pression constante qui use les meilleurs. Et non ! Les vacances ne vont pas tout changer par magie…

Le vrai leadership, ce n’est pas de tout porter. C’est de savoir mobiliser, prévenir, ajuster.

À vos agendas

On en parle à votre rendez-vous Je lunche avec ma coach, lundi prochain ; un webinaire essentiel pour les leaders d’exception, lundi 26 mai, à midi

« Comment créer une culture de vigilance collective ou
prendre soin de la santé mentale de vos équipes »

Dans ce webinaire, vous découvrirez :

• Ce que la neuroscience nous apprend sur le stress prolongé dans les organisations
• Les signaux faibles de fatigue psychologique à ne pas banaliser
• Pourquoi le silence émotionnel est plus dangereux que la surcharge
• Et surtout, 1 outil concret gratuit à implanter rapidement pour renforcer la vigilance émotionnelle sans transformer votre milieu en thérapie de groupe :le Radar de vigilance émotionnelle®

🎥 Visionnez gratuitement ici : https://bit.ly/YouTube_Manon_Blondin

Et si on en parlait en vrai ?

Je vous propose aussi une rencontre stratégique personnalisée de 30 minutes, sans frais.

Un espace confidentiel pour :

• Identifier les signaux invisibles d’un déséquilibre dans votre posture ou dans votre équipe
• Reprendre le contrôle sur votre énergie et votre clarté mentale
• Réfléchir à une posture de leadership plus alignée, plus durable, plus humainement performante

🔗 Prenez rendez-vous ici : https://bit.ly/rendez-vous-30-minutes

Je vous promets un moment simple, utile, sans flafla. Et l’analyse de votre Radar de vigilance émotionnelle®, pour repartir avec plus de recul et d’impact.

Comment je peux vous aider autrement ?

Il y a le coaching individuel ou d’équipe et la possibilité de formations/conférences.

Voici les 4 chouchous du mois :

1. Maîtrisez l’art de la communication en temps de turbulence
   Créer un climat de confiance, même dans les moments délicats. Comprendre ce que chaque profil a besoin d’entendre pour rester mobilisé. Adapter votre message sans vous trahir. Une formation qui outille les leaders pour être à la fois clair, courageux et rassembleur.
2. Leadership audacieux : le courage managérial 2.0 à l’ère de l’IA
   Développez le courage managérial nécessaire pour diriger efficacement dans ces temps incertains. Pour les leaders qui veulent endosser pleinement leur rôle — avec fermeté, justesse et impact. Voici la recette pour gagner en courage, peu importe la situation, si difficile soit-elle.
3. Gérer efficacement les conflits autrement
   La fatigue émotionnelle est souvent liée à des tensions non réglées. Cette formation démystifie le conflit et vous donne des outils pour en faire un levier d’ajustement et non une source de fuite d’énergie.
4. Donner et recevoir du feedback constructif
   Dans une culture de vigilance, le feedback est un acte de leadership. Cette formation montre comment faire du feedback un outil de reconnaissance, de croissance et de régulation.

🔗 Découvrez-les ici : https://www.manonblondin.com/formations-conferences-1

Questions fréquentes

Q : Est-ce qu’un appel de 30 minutes peut vraiment changer quelque chose ?
R : Absolument. C’est souvent la première fois qu’on s’arrête pour réfléchir sur soi, son équipe, son rôle. Et c’est souvent là que tout commence. C’est gratuit et cela nous permet de faire connaissance.

Q : Et si je ne suis pas certain que mes équipes vont mal ?
R : Justement. Ce webinaire ou la rencontre de 30 minutes vous aide à voir ce qui se passe avant que cela paraisse. C’est ce qu’on appelle de la prévention active. De plus, je vais vous présenter le Radar de vigilance émotionnelle®. Il agit comme un baromètre : il rend visible l’invisible, facilite les ajustements rapides et renforce la confiance collective. C’est un levier puissant de prévention, d’alignement et de performance durable. Vous aurez donc l’heure juste et des pistes de solution.

Vous avez encore une hésitation ?

C’est normal. Mais si vous avez lu jusqu’ici, c’est que quelque chose en vous sait qu’il est temps d’agir autrement. On ne peut pas tout contrôler. Mais on peut choisir d’avoir une stratégie humaine et durable.

Je suis là pour vous accompagner. Avec clarté, avec impact. Et toujours avec une profonde considération pour votre rôle.

Au plaisir d’en discuter avec vous !

 https://bit.ly/blogue_20_mai_2025_sante_mentale_equipe

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