Mercredi, le 22 novembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment prendre soin de votre santé mentale et comment accompagner vos employés hyper performants à mieux doser leur énergie.

En effet, je crois qu’ils méritent un moment de réflexion. En effet, un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie avec le hic qu’ils sont très engagés, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont très stressés et très frustrés.

Donc, comme ils sont à risque de tomber au combat ou pire, de quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie, nous allons regarder comment en prendre soin. Surtout que dans l’étude que j’ai lue, on mentionne que ce groupe affiche un taux de roulement plus élevé qu’un groupe qui est moins engagé…

Donc, demain, nous discuterons de

• la santé mentale de nos gestionnaires en chiffre
• caractéristiqu
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Comme nous l’avons amplement entendu dans l’actualité, même un super héros peut avoir besoin de prendre du recul avant de faire un burn-out. Pour moi, l’épuisement professionnel c’est trop de stress, trop longtemps, que nous négligeons ou ne savons pas comment en prendre soin et décrocher. Cela arrive à ceux qui 

• performent sur de longues périodes de temps,
• sont mal encadrés et qui font tout pour que cela fonctionne, même si les indications sont floues, voire inexistantes,
• sont plus qu'engagés dans l’atteinte d’un objectif.

Ce dernier groupe est intéressant. Un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie : très engagé, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont aussi très stressés et très frustrés.

Ce sont eux qui risquent de tomber au combat ou pire, quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie. Dans l’étude que j’ai lue, on mentionne également que ce groupe affi...

Ce mercredi, à votre rendez-vous Je lunche avec ma coach, je vous propose des moyens pour apaiser votre mental et rester focus! Donc, calmer votre hamster intérieur pour qu’il cesse de vous causer des insomnies et du stress inutile. 

Donc, au menu, vous aurez des trucs pour 

• Distinguer et reconnaître la charge mentale (vs la charge émotionnelle)
• Alléger votre charge mentale
• Mieux comprendre votre stress pour passer à l’action autrement

Un webinaire gratuit, de 12h15 à 12h45, pour redécouvrir des trucs simples, faciles à mettre en place, pour que votre soyez proactifs et ne soyez pas des leaders d’exception « à boutte ».

Pour le voir en direct, simplement cliquer sur le lien qui vous convient le mieux ! 

• LinkedIn 
• YouTube
• Communauté Leader autrement 

Notez la date à vos agendas : ce mercredi, 8 novembre, à compter de 12 h 15 ! 😊

C’est un rendez-vous et c’est gratuit ! Bienvenue !

P.S. Vous aimeriez partager le lien pour que vos connaissances soient aus...

Première neige…

On recule l’heure, il fait donc « tard plus de bonne heure »…

Novembre…

Que cela ne tienne ! Prenez soin de vous pour mieux prendre soin de votre équipe. Donc, en novembre, parlons de santé mentale !

En effet, dans le monde professionnel actuel, la performance et la productivité sont souvent au cœur des préoccupations. Pourtant, un élément essentiel est parfois négligé : la santé mentale.

Pour les gestionnaires, qui sont les piliers de l’organisation, préserver votre bien-être mental n’est pas seulement une nécessité personnelle, mais une obligation professionnelle.

C’est d’autant plus vrai qu’un gestionnaire en bonne santé mentale est plus à même de prendre des décisions éclairées, de gérer les conflits et de motiver son équipe. C’est simple : leur bien-être influence directement l’ambiance et la productivité de l’équipe.

Les défis de la gestion et leurs impacts sur votre santé mentale

La gestion comporte son lot de défis : pression pour attei...

Demain, je serai live sur LinkedIn, YouTube ou en direct avec la Communauté Leader autrement. Je pourrai ainsi répondre à toutes vos questions ! 

Pour le voir en direct, simplement cliquer sur le lien qui vous convient le mieux ! 

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• YouTube
• Communauté Leader autrement 

C’est un rendez-vous ce mercredi dès 12h15 et c’est gratuit ! Bienvenue !

P.S. Vous aimeriez partager le lien pour que vos connaissances soient aussi au courant. Le voici : https://bit.ly/45Hh82f

#leader #coaching #leadership #automne #comportements_difficiles

Le monde professionnel est un univers complexe où se croisent diverses personnalités, cultures et modes de pensée. Ainsi, rencontrer des comportements difficiles qui peuvent nuire à la productivité et à l'harmonie au sein de l'équipe est inévitable. Mais comment éviter ces situations délicates et maintenir une ambiance sereine au travail?

Voici cinq trucs infaillibles pour vous aider!

1. La communication efficace : La majorité des malentendus au travail proviennent d'une communication inefficace. Prenez le temps d'écouter activement vos collègues, posez des questions pour résoudre les ambiguïtés et exprimez-vous clairement. La communication ouverte et sincère est essentielle pour éviter les tensions.
2. La bienveillance et l'empathie: Mettez-vous à la place de l'autre. Vous pouvez anticiper les comportements difficiles en comprenant les motivations et les sentiments de vos collègues. La bienveillance peut calmer les tensions et rendre le lieu de travail plus agréable.
3. La formation cont
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Ce mercredi 11 octobre, à 12 h 15, je vous propose un Je lunche avec ma coach très demandé : comment gérer des employés qui semblent compliqués… Alors, demain,

au menu :

• 5 facteurs qui peuvent générer des comportements difficiles (donc ça pourra vous aider à répondre à la question : pourquoi il est comme ça ?),
• 5 comportements difficiles et quoi faire avec chacun,
• Et d’autres moyens pour gérer certaines tendances mentionnées dans mon blogue de la semaine dernière !

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux, ce mercredi 11 octobre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! 

C’est facile ! Demain, je serai live sur LinkedIn, YouTube, Facebook ou en direct avec la Communauté Leader autrement. Je pourrai ainsi répondre à toutes vos questions ! 

Pour le voir en direct, simplement cliquer sur le lien qui vous convient le mieux !

• LinkedIn
• YouTube
• Fac...

C’est facile : octobre – couleurs ! Je pourrais vous parler d’un profil psychométrique qui présente votre style de personnalités et celle de votre équipe pour mieux collaborer ensemble. En team building, cela crée un impact durable.

Je pourrais vous dire à quel point c’est agréable de travailler avec des personnalités différentes de la nôtre et de vous vanter les mérites de ces gens qui nous apportent des perspectives différentes.

Toutefois, je sais que c’est justement cette différence qui peut nous irriter. À moins d’une pathologie, je ne crois pas aux personnalités difficiles, mais aux comportements difficiles… oh que oui ! Mais pourquoi ?

Les comportements difficiles ne sont pas nouveaux dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Cependant, à mesure que notre société évolue rapidement, de nouvelles tendances concernant des comportements difficiles apparaissent. Ces tendances, qui sont influencées par la technologie, la mondialisation et les changements socioculturels, pr...

En tant que leaders d’exception, vous avez déjà gravi de nombreux échelons, surmonté d’innombrables défis et bâti des équipes performantes. Cependant, il existe un élément clé qui continue de jouer un rôle majeur dans votre succès : votre mindset, ou votre état d’esprit.

Votre mindset est votre façon de percevoir le monde, vous-mêmes, et les situations auxquelles vous êtes confrontés. Pour les gestionnaires expérimentés, le mindset est au cœur de leur leadership.

Voici comment cela peut influencer votre leadership, vos décisions, et la manière dont vous gérez votre équipe.

Si votre état d’esprit est branché sur le positif et non le défaitisme, cela aura un impact sur

• vos apprentissages et découvertes, car vous serez plus ouverts à la nouveauté
• Votre courage en prenant plus facilement des risques calculés.
• Votre confiance
• Votre capacité à accueillir des idées nouvelles de la part de vos équipes
• La façon dont vous allez résoudre des problèmes complexes d’une façon plus
...

Évidemment, parlez de la rentrée à l’aube de l’automne, cela peut sembler décalé, mais il y a encore de mes clients qui sont ou reviennent à peine de leurs vacances. Je vous invite à regarder le webinaire Je lunche avec ma coach de la semaine dernière.

Parenthèse : quelle saga ce webinaire ! Au moment prévu, j’ai eu des problèmes avec le son et la vidéo. C’est vrai, je n’étais pas dans mon habitat naturel, car j’étais à l’extérieur pour un congrès. Cela explique le décor surréaliste du lendemain… J’ai l’air d’être dans une grotte, toute blême, mais le propos y était… Mais surtout, merci pour votre compréhension et d’être encore au rendez-vous.

De plus, certains ont eu de la difficulté à me trouver… Alors, sur LinkedIn, ma page Facebook, ma page YouTube, ce sont les nouveaux liens pour me joindre. Alors, souhaitons que tout se passe pour le mieux le 11 octobre… 😉

Donc, depuis le début du mois, je vous partage des trucs pour que vous puissiez revenir doucement, sans perdre ce...