Mercredi, le 9 novembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment donner de la reconnaissance de qualité.

————>Je lunche avec ma coach du 9 novembre : Cliquez ici pour obtenir le lien

Donc, mercredi, au menu

• La recette d’un feedback qui fait son effet
• Les qualités d’un bon feedback
• Et comme toujours, un moment privilégié pour échanger avec moi et avoir des trucs et des idées pour vos défis

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 9 novembre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

P.S. Vous n’avez pas pu vous joindre à nous lors de notre dernier Je lunche avec ma coach ? Vous êtes curieux et aimeriez découvrir ce qui se passe à ces rendez-vous ? Inscrivez-vous à m...

Comme le faisait remarquer pertinemment Gladys Bronwyn Stern, « la reconnaissance silencieuse ne sert à personne ». Par contre, nous avons tellement de motifs pour ne pas le faire clairement et directement à la personne concernée : peur du jugement, peur de ce que l’autre va dire ou penser, et la classique « pas le temps ».

Cela tombe bien, il y a beaucoup de mes coachés pour qui c’est la période des évaluations de rendement. Une belle occasion de s’exercer. C’est tellement simple et la portée est immense…surtout si vous voulez garder vos employés!

Facile à faire, la reconnaissance peut porter sur

• le fait que la personne a atteint un résultat défini à l’avance ;
• l’avancée d’un projet ou les efforts consacrés même si le défi n’est pas complété ;
• un comportement que vous avez personnellement observé ;
• un wow ! qui a su faire la différence ou
• simplement pour dire merci.

Dès que vous en faites le constat, dites-le à la personne concernée et surtout, mentionnez l’impact...

Mercredi, le 26 octobre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment prendre soin de notre santé mentale et comment accompagner nos employés hyper performants à mieux doser leur énergie.

————>Je lunche avec ma coach du 26 octobre : Cliquez ici pour obtenir le lien

En effet, je crois qu’ils méritent un moment de réflexion. Comme je l’écrivais dans mon blogue de la semaine dernière, un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie avec le hic qu’ils sont très engagés, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont très stressés et très frustrés.

Donc, comme ils sont à risque de tomber au combat ou pire, de quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie, nous allons regarder comment en prendre soin. Surtout que dans l’étude que j’ai lue, on mentionne que ce groupe affiche un taux de roulement plus élevé qu’un groupe ...

Tous ces bouleversements et incertitudes que nous vivons actuellement m’amène à constater, en tant que coach, que même un super héros peut avoir besoin de prendre du recul avant de faire un burn-out.

Pour moi, l’épuisement professionnel c’est trop de stress, trop longtemps, que nous négligeons ou ne savons pas comment en prendre soin et décrocher. Cela arrive à ceux

• qui performent sur de longues périodes de temps,
• qui sont mal encadrés et qui font tout pour que cela fonctionne, même si les indications sont floues, voire inexistantes,
• très engagées dans l’atteinte d’un objectif.

Ce dernier groupe est intéressant. Un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie : très engagé, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont aussi très stressés et très frustrés.

Ce sont eux qui risquent de tomber au combat ou pire, quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie. Dans l’étude que j’ai...

C’est un sujet qui m’est souvent demandé. Alors, roulement de tambour, je vais l’aborder sur deux angles complètement différents :

• Comprendre pourquoi certains employés craignent de revenir au bureau et comment les accompagner pour que cela soit facilitant
• Comment briser l’isolement lorsqu’on est à distance.

On en parle donc ce mercredi 12 octobre, à compter de 12 h 15, à votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach.

————>Je lunche avec ma coach du 12 octobre : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour bonifier votre leadership. Simples et réalistes, applicables dès maintenant dans votre quotidien.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 12 octobre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et...

Vous l’avez sûrement constaté vous aussi, et peut-être êtes-vous comme mes coachés, mais la plupart se disent débordés. Ils se sentent plus vulnérables et leur patience s’étiole. Je les amène à prendre conscience de ce qui se passe avant que cela ne les affecte trop et les entraîne dans une spirale descendante.

J’ai donc pensé à vous parler de la santé mentale, car nous ne sommes pas à l’abri, à un moment ou un autre, d’être plus fragilisé. En effet, tout le monde a une santé mentale et nous avons à composer avec les aléas de la vie.

Cela peut donc facilement arriver de se sentir moins productif, d’être moins créatif face aux difficultés de la vie et à partir de ce moment, notre hamster peut partir en vrille et l’anxiété prend du terrain. À cela, rajoutez nos nouvelles habitudes de vie au travail qui peut apporter de l’isolement, une moins grande présence et entraide avec les collègues, une perte de sens dans son travail…

Des statistiques qui parlent

• Chaque année au C
...

C’est vraiment un enjeu actuellement pour la plupart des clients. J’ai donc pensé que pour favoriser une meilleure rentrée, il fallait considérer ce point.

On en parle donc ce mercredi 28 septembre, à compter de 12 h 15, à votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach. Au menu :

• 4 stratégies pour réussir votre retour
• 3 questions puissantes à discuter avec vos équipes pour mieux repartir ensemble

————>Je lunche avec ma coach du 28 septembre : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de mercredi : des pistes de réflexion et des moyens concrets pour bonifier votre leadership. Simples et réalistes, applicables dès maintenant dans votre quotidien.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 28 septembre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous,...

Les statistiques sont implacables : les gens ne veulent pas revenir à temps plein au bureau. Pourtant, selon un sondage mené par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, plusieurs chefs de PME ont observé une diminution du moral (54 %), de la productivité (34 %) ou des communications de leurs employés (36 %) lorsqu’ils sont en télétravail.

Vous êtes de retour de vos vacances, motivés et bien organisés, mais qu’en est-il de vos troupes…  Comment les convaincre de revenir frais et dispo… au bureau ?

Vous ne serez pas surpris de savoir qu’il s’agit du sujet de l’heure. La réponse est complexe, car il n’y a pas de réponse unique. Il faut s’adapter.

Cela me fait sourire. Vous le savez, le changement est le moteur de mes interventions. Je sais que l’humain s’adapte à tout et que la vie s’améliore. Revenir ou ne pas revenir suit logiquement cette tendance. Avant la pandémie, il était difficile de concevoir le travail à distance. Quand la COVID s’est brusquement invit...

Comment se passe votre retour au travail après un si bel été ? Tel que mentionné dans mon précédent blogue, je suis revenue lentement mais sûrement et là, le rythme a repris de plus belle ainsi que mes mauvaises habitudes. Pour moi, je recommence à travailler trop tard et avoir de la difficulté à dire non.

Chassez le naturel et il revient au galop… Comment se discipliner ? Pour certains de mes coachés, ils reportent l’inévitable ou ce qu’ils aiment moins faire… Et vous, qu’est-ce qui vous empêche de garder vos bonnes résolutions ?

On en parle ce mercredi, 14 septembre, à compter de 12 h 15, à votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach. Au menu :

• Des moyens pour garder votre discipline
• Des notions précieuses pour comprendre que la procrastination est tout à fait légitime ;
• Des astuces pour agir et ainsi, passer à l’action plus facilement sans remettre à plus tard

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Ce sera donc notre me...

Je ne sais pas vous, mais moi, revenir de vacances n’a pas été facile. J’étais bien et reprendre le collier m’a semblé comme embarquer sur un vélo après plusieurs années. On s’y fait, mais au début c’est ardu et après, boum ! C’est reparti de plus belle et j’ai même oublié qu’une semaine avant, je relaxais pendant une séance d’apéro pédalo en plein milieu de la semaine…

Alors, comment revenir dans un juste équilibre ? Ce sera le thème du mois. En effet, un coup que vous leader repartez du bon pied, vous serez mieux à même d’accompagner vos équipes pour qu’ils puissent trouver leur rythme de croisière jusqu’en décembre.

Cher précieux leader, dans quel état d’esprit revenez-vous de vos vacances ? Cela part de là. Et ensuite, quelques trucs en rafale que vous pouvez aussi retrouver dans ma capsule vidéo. 

————> Cliquez ici pour voir la vidéo Une idée comme ça…  

1. Prenez un instant pour reconnecter avec votre monde, pour le plaisir : un petit-déjeuner, un lunch, un apéro, peu importe,
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