Octobre, c’est beau dehors avec toutes ces couleurs. Mais vos équipes sont comme les feuilles d’automne : l’énergie tombe. Les priorités s’empilent, les réunions s’enchaînent et vous sentez la dispersion pointer le bout de son nez, comme l’hiver interminable qui nous menace. 

Alors, chacun réagit en fonction de sa couleur : 

• Le Bleu veut tout contrôler.

• Le Rouge fonce tête baissée.
• Le Jaune se perd dans mille projets.
• Le Vert essaie de ménager tout le monde. 

Résultat ? La vision se brouille. Et un leader brouillé, c’est une équipe qui rame sans cap. Et, comme je désire vraiment que vous atteigniez votre vision en Q4, on n’attendra pas que vous vous emmêliez les pinceaux davantage… Je fais dans la poésie aujourd’hui 😉. 

👉 C’est là que l’alignement devient votre meilleure boussole. 

La méthode 1-3-90 suffit à ramener la clarté : 

• 1 cap clair pour reformuler votre vision en une phrase.
• 3 livrables essentiels pour alléger la charge.
• 90 jours pour les atteindre pour ra
...

Septembre. Les vacances sont finies, le café est encore chaud… et déjà les agendas débordent.

La première réaction des leaders ? Fixer de nouveaux objectifs. 

👉 Mais c'est une erreur.

La mobilisation ne naît pas des chiffres. Elle se construit dans les conversations. 

Pourquoi les objectifs ne suffisent pas 

Les neurosciences le confirment : après une pause, le cerveau a besoin de sens, pas d'ordres.

• Objectifs secs = stress et résistance
• Conversations claires = motivation et engagement 

👉 Ce qui rallume vos équipes, ce n'est pas un tableau Excel. C'est votre capacité à dialoguer. 

3 rituels pour rallumer vos équipes

L’énergie est là, mais dispersée. Votre rôle : la canaliser. 

1.  La tournée des « et toi ? »
    Demandez une réussite ou un apprentissage de l'été.

    Résultat : reconnaissance et énergie positive.

2.  La question d'alignement
   « Qu'est-ce qui compte vraiment pour nous d'ici la fin de l'année ? »

   Une question, tout le monde se reconnecte.

3.  Le fee...