Octobre avance, et avec lui l’ambiguïté. Vos équipes le sentent : objectifs mouvants, priorités floues, décisions qui tardent. Et chacun réagit selon sa couleur : 

• 🔵 Le Bleu fige devant l’incertitude.
• 🔴 Le Rouge s’épuise à vouloir forcer l’action.
• 🟡 Le Jaune se disperse dans mille pistes.
• 🟢 Le Vert attend que ça passe. 

Résultat? L’énergie chute et la mobilisation s’érode.

👉 Un leader aligné ne laisse pas l’ambiguïté miner ses équipes: il l’utilise comme tremplin. 

La méthode des 3 « A » ou des 3 « S » : 

Arrêter / Actionner / Amplifier
(Stop / Start / Scale) 

3 clés simples pour transformer l’incertitude en clarté : 

• Arrêter ce qui épuise sans valeur ajoutée.
• Actionner votre premier pas pour redonner du souffle.
• Amplifier ce qui fonctionne déjà pour renforcer la confiance. 

Et le plus puissant? Adapter chaque levier à la couleur dominante de vos collaborateurs.

🎯 Envie de voir comment appliquer cette méthode concrètement?

Participez à mon webinaire gratuit, ...

Septembre arrive avec son lot d’énergie… et de chaos.

👉 73 % des équipes reviennent déjà épuisées après l’été.
Et la plupart des leaders font la même erreur : rajouter des objectifs.

Résultat ? Les managers craquent avant octobre. 

La vérité, c’est que vos équipes n’ont pas besoin de plus d’objectifs. Elles ont besoin de clarté.

REDIFFUSION DU WEBINAIRE

C’est exactement ce que je vous montre dans la rediffusion de mon webinaire :
🎥 Réaligner vos équipes en 100 jours avec courage et clarté
 

Vous y découvrirez :
✅ Comment repérer vos micro-frictions, ces petites fuites d’énergie qui usent vos équipes en silence.
✅ La méthode 1-3-90, l’anti-to-do-list qui redonne du focus (👉 le guide est gratuit à télécharger ici).
✅ Pourquoi la Loi 27 n’est pas un fardeau mais une boussole stratégique. J’ai un super accompagnement personnalisé. 👉 détails ici.
 

Résultat ? Un alignement clair, concret et réaliste pour vos 100 prochains jours.

Et fini :
• les soirées à vous demander « qu’est-ce qu...

Septembre. Les vacances sont finies, le café est encore chaud… et déjà les agendas débordent.

La première réaction des leaders ? Fixer de nouveaux objectifs. 

👉 Mais c'est une erreur.

La mobilisation ne naît pas des chiffres. Elle se construit dans les conversations. 

Pourquoi les objectifs ne suffisent pas 

Les neurosciences le confirment : après une pause, le cerveau a besoin de sens, pas d'ordres.

• Objectifs secs = stress et résistance
• Conversations claires = motivation et engagement 

👉 Ce qui rallume vos équipes, ce n'est pas un tableau Excel. C'est votre capacité à dialoguer. 

3 rituels pour rallumer vos équipes

L’énergie est là, mais dispersée. Votre rôle : la canaliser. 

1.  La tournée des « et toi ? »
    Demandez une réussite ou un apprentissage de l'été.

    Résultat : reconnaissance et énergie positive.

2.  La question d'alignement
   « Qu'est-ce qui compte vraiment pour nous d'ici la fin de l'année ? »

   Une question, tout le monde se reconnecte.

3.  Le fee...