Transformez la Loi 27 en moteur de performance humaine

Implanter la Loi sur les RPS autrement – avec stratégie, courage et clarté

❌ Trop d'entreprises cochent des cases.

✅ Et si vous traçiez une ligne claire pour transformer votre culture de travail vers plus de clarté, de sécurité et d’engagement

Ce que la Loi 27 exige, c’est plus qu’un plan.

À partir du 6 octobre 2025, toutes les entreprises devront intégrer les risques psychosociaux (RPS) à leur plan de prévention, avec autant de rigueur que les risques physiques ou ergonomiques.

Mais…
👉 Comment repérer ces risques invisibles quand vos gestionnaires sont déjà sous pression ?
👉 Comment éviter que la Loi ne devienne un fardeau de plus ?

💡 Et si on abordait la Loi 27 comme un levier stratégique ?

Je vous propose une approche lucide, concrète et alignée sur vos réalités, pour :

• Démystifier les véritables risques psychosociaux (RPS - charge mentale, isolement, conflits, reconnaissance, etc.)
• Offrir un cadre d’action clair et mobilisateur à vos gestionnaires
• Créer une culture de prévention crédible, humaine et durable
• Respecter la Loi sans sacrifier votre monde

💼 Comment je peux vous aider ?

1. Diagnostic stratégique RPS

📊 Un portrait clair, rapide et visuel des zones de tension

👀 Pour DG, RH, gestionnaires : simple à lire, utile pour décider

2. Plan d’action Loi 27 personnalisé : tout pour ne pas attraper une RSP !

✔️ Ce que la loi exige… et ce qui est stratégiquement pertinent

🚦 Priorisation par impact / faisabilité

🧩 Indicateurs de suivi

3. Formations / Lunch & Learn pour gestionnaires

📌 Valeur ajoutée : des ateliers courts, concrets et engageants pour :

• Comprendre les RPS (au-delà du harcèlement).
• Développer des réflexes de communication sécurisante.
• Identifier les signaux faibles et réagir avec discernement.
• Agir avec discernement et courage.

4. Coaching ciblé des leaders à risque

Pour les gestionnaires qui :

• Surchargent leurs équipes sans s’en rendre compte.
• Évitent les conversations difficiles.
• Nient ou minimisent les impacts psychosociaux.

📌 Valeur ajoutée :  profil NOVA + outils de communication courageuse 

Une solution intégrée, modulable selon votre réalité 

🔎 Ce que vous allez découvrir :

✅ Ce que la Loi exige vraiment (et ce qu’elle ne dit pas)
✅ Les 5 angles morts des organisations en matière de RPS
✅ Les profils de leaders à risque… et comment les outiller
✅ Comment transformer la Loi 27 en moteur de mobilisation humaine 

🎁 En bonus : des outils concrets à utiliser dès le lendemain

👥 Pour qui ?

• DRH, leaders, gestionnaires, équipes SST
• Organisations de 10 à 500 employés
• Toute entreprise souhaitant allier conformité légale, bien-être et performance durable

🧰 Formules disponibles (à la carte ou forfaits disponibles)

                Format                                        Durée                                Idéal pour

Conférence de sensibilisation             60 à 90 min         Démarrage ou mobilisation interne

Atelier pratique                                        2h à 3h              Formations de gestionnaires

Diagnostic + outils                                Sur mesure          Avoir un portrait clair et visuel

Accompagnement stratégique           3 à 6 mois            Implanter la Loi avec un plan vivant

📍Présentiel ou virtuel – adaptable à vos contextes.

🚀 Pourquoi maintenant ?

⏳ Parce que le 6 octobre approche vite
💬 Parce que vos équipes vous parlent (même en silence)
⚠️ Parce que le vrai risque… c’est de ne rien changer

📆 Prêt à faire de la Loi 27 un tremplin ?