Vous avez manqué votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach du 8 mai?
 

Voici comment vous rattraper : 

* Pour la version Balado : https://bit.ly/3WC9iGn

* Pour la version YouTube : https://youtube.com/live/bYbsSFzG21M (et profitez-en pour vous abonner. Ainsi, vous n’en manquerez aucune !)

* Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/3FDsf2e

Vous retrouverez des réponses à certaines questions, notamment
 

* à quels moments cruciaux donner de la reconnaissance

* 15 idées de gestes de reconnaissance efficaces

* Comment donner de la reconnaissance comme un leader d’exception
 

Alors, partagez-moi vos commentaires et vos réflexions ([email protected]) :

Quelle sera votre initiative pour offrir de la reconnaissance comme un leader d’exception ?

N’oubliez pas! Si vous désirez allez plus loin...

Ce mercredi 8 MAI, dès 12 h 15, c’est l’heure de vitaminer votre leadership !

 
L’intention est de vous outiller à dynamiser votre leadership avec la puissance de la reconnaissance.

 
Au menu : 

• à quels moments cruciaux donner de la reconnaissance
• 15 idées de gestes de reconnaissance efficaces
• Comment donner de la reconnaissance comme un leader d’exception

 
C’est votre moment !
Venez vivre un webinaire inspiré pour tous les leaders
qui aspirent à rendre leur leadership unique.

 
Pour y assister

• LinkedIn : https://bit.ly/3QmBsBa
• YouTube : https://bit.ly/3HQuVu8 (si LinkedIn ne fonctionne pas )
•  Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/3FDsf2e

Si vous voulez personnaliser vos gestes de reconnaissances en fonction de vous, mais vous ne savez pas par où commencer, p...

Mai, mois de ma fête, de l’envie d’être ailleurs et profiter de ce début de printemps… Enfin! Et si pour booster la motivation, cela passait par la reconnaissance ? Voilà le thème du mois de mai !!!
 

En effet, dans un monde professionnel en constante évolution, où la pression et les exigences sur les équipes ne cessent de croître, la reconnaissance est en réalité un puissant levier de leadership.
 

Pourquoi est-il si crucial de remercier vos équipes ? Comment la science soutient-elle cette démarche ? Et surtout, comment pouvez-vous intégrer la reconnaissance de manière effective dans votre gestion quotidienne pour transformer positivement votre environnement de travail ? Voilà ce que je propose de répondre au cours du mois.
 

L’importance de la reconnaissance dans le milieu professionnel
...

Mercredi, le 13 décembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment pimper la reconnaissance que vous offrez à vos employés.

Vous pensez que reconnaître les efforts de votre équipe est une simple formalité ? Détrompez-vous ! C'est un art subtil qui, lorsqu'il est maîtrisé, peut révolutionner l'atmosphère de travail et booster la motivation de chacun.

 Cliquez ici pour y assister

Ce n’est pas juste un webinaire. C’est un véritable investissement dans votre leadership !

Nous clôturons l'année avec un bang ! Ce dernier webinaire de l'année est une mine d'or de conseils pratiques, de stratégies innovantes, et d'idées brillantes pour enrichir votre style de leadership.

Soyez le leader qui fait toute la différence...

Allez-vous arriver à Noël en même temps que tout le monde ?

Je suis certaine que vous allez y arriver en équipe, comme cela a été votre succès tout au long de l’année… Et pourquoi ne pas le souligner ?

Cette période de l’année est un moment privilégié pour souligner la contribution de chacun, de mettre de l’avant la façon dont ces gens ont su faire la différence.

Au-delà du party de Noël, il y a tellement de façons de reconnaître son monde. De plus, la reconnaissance est devenue un facteur clé de la productivité. Loin d’être une simple marque de politesse, elle se révèle être un puissant moteur de motivation pour les employés. Cette prise de conscience émerge dans un contexte où le bien-être au travail est de plus en plus...

À moins d’un mois de Noël, je vous sens épuisé, stressé, vert couleur sapin… Je le comprends. C’est tentant de tomber dans le perfectionnisme, les « il faut que cela soit fait avant de partir » (même si vous allez revenir au début de janvier… ). À cela s’ajoute le fait que vous vous mettez tellement de pression ou vous laissez les autres le faire sans rien questionner… Vous savez cette présence à cette réunion « essentielle »… Ce petit « Cela ne prendra que deux minutes ?... »

L’auto-bienveillance vous amène à vous regarder de façon constructive, à vous améliorer sans vous critiquer. Cela vous guide en mode solution, tout en gardant une saine ouverture lorsque c’est difficile ou très stressant… comme une fin...

Mercredi, le 23 novembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous aborderons des idées pour faire de la reconnaissance avec impact. Puisque c’est la course folle et effrénée avant Noël, pourquoi ne pas s’encourager, soi et ceux qui nous entourent ?

————>Je lunche avec ma coach du 23 novembre : Cliquez ici pour obtenir le lien

Donc, mercredi, au menu

• 4 éléments que l’on peut reconnaître
• 8 façons de le démontrer
• L’importance de l’auto-reconnaissance
• Et comme toujours, un moment privilégié pour échanger avec moi et avoir des trucs et des idées pour vos défis

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 23 novembre,...

Mon mois de novembre a baigné dans la thématique de la reconnaissance. Pourquoi y mettre autant de cœur et d’énergie à vous convaincre d’être créatif dans vos moyens d’en faire et de prendre le temps de le faire ? Parce que c’est payant !!!

Il m’arrive parfois de ne pas recevoir ma dose de reconnaissance souhaitée. Je vois l’impact que cela produit sur moi. Une chance que j’ai une belle équipe pour me donner ce que j’appelle cette nourriture essentielle ; et oui essentiel, car cela me propulse et m’aide à garder le cap.

J’ai enfin trouvé des chiffres qui appuient mes convictions. Je le savais d’instinct, mais pour ceux qui s’abstinent à me dire qu’ils n’ont pas le temps d’en faire, peut-être que ces données vous convaincront.

Je cite un article que j’ai...

Mercredi, le 9 novembre, à votre rendez-vous virtuel gratuit, Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons comment donner de la reconnaissance de qualité.

————>Je lunche avec ma coach du 9 novembre : Cliquez ici pour obtenir le lien

Donc, mercredi, au menu

• La recette d’un feedback qui fait son effet
• Les qualités d’un bon feedback
• Et comme toujours, un moment privilégié pour échanger avec moi et avoir des trucs et des idées pour vos défis

Un beau menu en perspective. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 9 novembre, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch . Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de...

Comme le faisait remarquer pertinemment Gladys Bronwyn Stern, « la reconnaissance silencieuse ne sert à personne ». Par contre, nous avons tellement de motifs pour ne pas le faire clairement et directement à la personne concernée : peur du jugement, peur de ce que l’autre va dire ou penser, et la classique « pas le temps ».

Cela tombe bien, il y a beaucoup de mes coachés pour qui c’est la période des évaluations de rendement. Une belle occasion de s’exercer. C’est tellement simple et la portée est immense…surtout si vous voulez garder vos employés!

Facile à faire, la reconnaissance peut porter sur

• le fait que la personne a atteint un résultat défini à l’avance ;
• l’avancée d’un projet ou les efforts consacrés même si le défi n’est pas...