Comment savoir si votre culture épuise vos équipes (et quoi faire maintenant) ?

Pour voir le blogue en image (5 :26) : https://youtu.be/esRwL-ZIs8k?si=2TIMkP9xu8Ri4Ol9

Pour écouter sa version balado (12:18) : https://bit.ly/balado_18_novembre_2025_realignement_culture

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🎯 Le signal que 70 % de vos leaders ignorent 

Selon la Commission de la santé mentale du Canada, 70 % des employés s'inquiètent de la santé psychologique de leur milieu de travail. 

Ce chiffre ne parle pas de bien-être.
Il parle de désalignement stratégique. 

Quand vos équipes sont épuisées, ce n'est pas parce qu'elles manquent de résilience.
C'est parce que la culture ne suit plus la vision. 

Et ça vous coûte cher : taux de roulement élevé, absentéisme, décisions ralenties, innovation paralysée, baisse de motivation, équipe en mode automatique… 

On parle d’une culture qui fatigue plus qu’elle n’inspire. 

💥 Le vrai problème (celui qu'on ne dit pas en réunion) 

Malgré une vision claire, des KPI solides et une stratégie affûtée, vos leaders : 

• Se sentent isolés dans leurs décisions
• Passent plus de temps à gérer des frictions internes qu'à créer de la valeur
• Tolèrent des comportements qui contredisent ce que vous prônez

Résultat ?
Ce n'est pas un problème de personnes.
C'est un problème de cohérence et de culture… donc de leadership. 

💡 La solution – Réaligner avant de réparer 

Réaligner la culture, ce n’est pas refaire un organigramme.

C’est : 

• remettre de la cohérence dans vos pratiques de leadership,
• réduire la charge mentale en clarifiant ce qui compte vraiment,
• recréer un environnement où chaque geste soutient la vision.

👉 Une culture saine n’est jamais un hasard. C’est un choix stratégique.
Et ça commence par une prise de conscience. Voici comment :

💪 Votre défi de la semaine : Le test du miroir culturel 

Pendant 48 h, observez vos équipes et posez-vous UNE seule question : 

« Est-ce que ce que je vois reflète la culture que je veux… ou celle que je tolère ? »

 Si la réponse pique un peu, c’est parfait.
Ce n’est pas une critique, c’est un point de départ.

🎁 Cadeau de Noël : Offrez un recul qui fait du bien

Au lieu d’un panier cadeau qu’on oubliera en janvier… Offrez à vos leaders ce qui manque vraiment : de la clarté, de la cohérence, et un leadership incarné. 

Offrez 1 heure de coaching stratégique individuel à vos VP, directeurs ou à vous-même.

En 60 minutes, nous identifions

1. la friction culturelle #1 qui bloque l'exécution
2. un plan d'action en 3 étapes pour la désamorcer avant janvier.

Résultat immédiat :

meilleure qualité décisionnelle, meilleure cohérence, meilleure capacité à mobiliser dès Q1. 

⏳ Pourquoi maintenant ?

Parce que janvier arrive avec ses budgets, ses plans stratégiques et ses attentes. 

Si votre culture n'est pas alignée avant 2026, vous allez : 

• Perdre 3 mois à rallier vos troupes
• Multiplier les conversations difficiles
• Voir vos meilleurs éléments démissionner en silence
• Sacrifier votre Q1 pour réparer ce qui aurait pu être prévenu 

Le meilleur moment pour agir ?
Avant que la fatigue devienne la norme. 

🚀 Réservez votre appel découverte (15 min)

→ Cliquez ici pour bloquer votre plage avant les Fêtes 

Aucune obligation. Juste une conversation stratégique pour faire connaissance et vous aider à bien démarrer 2026!

(Places limitées : 6 créneaux disponibles avant le 20 décembre)

Et d'ici ce moment, prenez soin de vous, 

Manon

P.S.  Si vous pensez que cette infolettre s’adresse à quelqu’un de votre réseau qui performe en silence, mais s’épuise en privé, transférez-lui. Parfois, c’est plus facile de reconnaître la fatigue chez les autres que chez soi. https://bit.ly/18_novembre_2025_realignement_culture

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