MAI en résumé– OSER demander : ce qu'on a exploré ensemble

En avril, on a appris à dire sans brusquer.
En mai, on est allé plus loin : Oser demander

Le constat

La fiche résumée le démontre bien :

61 % des PDG souffrent de solitude.
37 % sont à risque d'épuisement.

Pas parce qu'ils manquent de compétences. Parce qu'ils décident seuls… alors qu'ils n'ont pas à le faire.

Ce n'est pas de l'autonomie. C'est une vision incomplète qui coûte cher.

Ce mois-ci, on a exploré :

👉 Pourquoi les leaders n'osent pas demander et ce que ça coûte vraiment (Facteur H)
👉 Ce que le silence crée réellement

Votre défi de mai - OSER demander

Où en êtes-vous avec ce défi :

Avant une décision importante, posez-vous UNE demande :

« Qu’est-ce que je ne vois pas et qui pourrait faire échouer cette décision ? »

Et accueillez...

Avez-vous découvert que vous pouvez, 

• demander sans perdre votre crédibilité?
• avoir accès à une information plus juste?
• décider avec plus de solidité?

Deux façons d'aller plus loin :

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Pour ceux et celles qui veulent tenir leur posture quand l'IA change le jeu.
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Dire éclaire.
Demander transforme.

Juin arrive !
Nouveau thème : OSER déléguer autrement…
Oserez-vous lâcher le contrôle? 👀

Au plaisir de connaître vos commentaires

Manon 🐧