Pourquoi les leaders brillants restent bloqués (et comment s'en sortir)
Vous savez exactement ce que vous devez faire.
Vous l'avez analysé sous tous ces angles.
Alors pourquoi vous ne l'avez toujours pas fait ?
Comme vous le savez, j'accompagne des leaders brillants depuis des années.
Et voici ce que j'observe :
❌ Ce n'est pas un manque de compétence qui les freine
❌ Ce n'est pas un manque de clarté
❌ Ce n'est pas un manque de courage
C'est l'espace entre « Je sais » et « Je fais »..
Cet espace se remplit de :
🔄 Sur-analyse stratégique
⏸️ Validation de tous les scénarios
⏳ Attente du « moment parfait »
Résultat ?
L'action courageuse est constamment reportée.
Et ça coûte cher :
La bonne nouvelle ? Ce n'est pas une fatalité.
C'est exactement pourquoi j'ai développé la méthode O.S.E.R.™
Parce qu'oser, ce n'est pas être inconscient.
C'est avoir un système pour transformer l'intention en mouvement.
🐧Votre pingouin préféré est de retour!
Un exemple d'outils selon la méthode O.S.E.R.™: la technique des 3 secondes.
Simple. Contre-intuitive. Utilisée par les leaders de haut niveau.
Un truc que vous pouvez tester... dans les 3 prochaines secondes.
👉 Pour voir la vidéo: https://youtube.com/shorts/D8ZCn28AlMk
🎯 Votre défi
Si après avoir regardé cette vidéo, vous hochez la tête en pensant :
« Ok... mais moi, concrètement, qu'est-ce qui m'empêche de passer à l'action? »
C'est exactement ce qu'on explore ensemble en appel Découverte.
Sans flafla. Sans théorie.
Juste vous, votre situation réelle et les gestes concrets que vous repoussez depuis trop longtemps.
2026 ne commence pas avec une résolution.
Elle commence avec une décision: O.S.E.R.™ !
👉 Prenez votre appel Découverte: https://calendly.com/manonblondin/rencontre_decouverte
Bonne réflexion !
Manon 🐧
Votre partenaire de réflexion, stratège en alignement organisationnel et humain
P.S. Si vous pensez que cette infolettre intéresserait quelqu’un de votre réseau, transférez-la. https://bit.ly/blogue_21_janvier_2026_OSER
P.S.2 Ce message a résonné ? C'est que vous êtes prêt. Les leaders qui attendent « encore un peu » le regrettent dans 6 mois. Ceux qui bougent aujourd'hui me remercient dans 6 mois. La différence ? Une décision... en 3 secondes 😉
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