Vous avez manqué votre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach du 23 avril ?

Leader en zone de turbulence : Passez de la résistance à l’engagement…

Comme vous me le savez, le thème du mois porte sur comment bien aligner son Q2. Ce faisant, cela peut en inquiéter plusieurs. Alors, cette semaine, on parle d'incertitudes humaines, plus communément appelées « résistances ». Vous savez que de ne pas en parler peut être très couteux? 

Voici comment réécouter le webinaire Je lunche avec ma coach de cette semaine : 

* Pour la version Balado : https://bit.ly/podcast_23_avril_2025_resistances  

* Pour la version YouTube :  https://youtube.com/live/-2_04ZAcOUs

  (et profitez-en pour vous abonner et mettre des « J’aime ». Très bon pour notre moral 😉. En plus, vous ne manquerez aucune capsule !)

* Pour vous abonner à mon groupe privé Leader autrement : https://bit.ly/leader-autrement

Au menu de votre rendez-vous, 

✅ Pourquoi c'est important de rendre le changement désira...

Vous sentez que vos changements patinent. L'équipe ralentit. Vous entendez des soupirs, des silences, des réunions qui ne mènent nulle part.... 

Et pourtant, vos intentions sont claires : ce changement est pour le mieux… 

Mais voilà : même les leaders les plus solides peuvent se heurter à une vérité simple : le changement ne s'impose pas. Il se construit. Et surtout : il se vit. 

70 % des changements échouent à cause des résistances internes.*

Pas par manque de compétence, ni d'effort, ni d'idées, mais parce qu'on oublie de créer l'espace pour que les gens comprennent, digèrent, adhèrent. 

Et quand on ne décode pas ce qui bloque, on force. Et quand on force… on casse la mobilisation. 

Voici comment un leader que j'ai accompagné a osé changer de cap. 

Q1 était chaotique : objectifs flous (ils avaient perdu le sens et où ils s’en allaient), surcharge, équipe déstabilisée et un sentiment de désengagement profond. 

En 3 rencontres, il a réalisé : 

1. Qu'il était lui-même déce
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