OSER Déléguer : le défi de juin pour les leaders qui veulent souffler cet été

Allez-vous partir l’esprit tranquille?
Ou allez-vous simplement changer d'endroit pour continuer à vous inquiéter? 

Que se passe-t-il vraiment dans votre organisation lorsque vous n'êtes pas là?

• Les décisions avancent-elles?
• Les projets continuent-ils?
• Votre équipe ose-t-elle agir?
• Ou tout attend-il votre retour? 

C’est le nouvel article que j’ai conçu pour vous, maintenant disponible dans le magazine Facteur H, Oser déléguer: et si vos vacances révélaient votre vrai leadership?

D’ailleurs, merci à l’équipe de Facteur H. Votre image a inspiré mon pingouin du mois.

Dans cet article, j'explore trois angles avec des questions très révélatrices

• Le mythe du leader indispensable : êtes-vous le frein de votre équipe? (« Leadership bottleneck »)
• Les vacances comme révélateur de votre leadership : que se passe-t-il quand vous n’êtes pas là?
• L’art de déléguer des décisions : oserez-vous sortir de votre zone de confort et lâcher le contrôle?

Version balado (13 :31) : https://bit.ly/Balado_OSER_Deleguer

Version visuelle (8 :07): https://youtu.be/z2GhdyOZbbo

💥 Le constat

Selon Gallup, les leaders qui délèguent efficacement génèrent davantage d'engagement et de performance au sein de leurs équipes. Pourtant, plusieurs continuent de porter des dossiers qu'ils ne devraient plus porter.

Pourquoi?

Parce que déléguer touche directement trois besoins profondément humains :

• Le besoin d'être utile.
• Le besoin de contrôler.
• Le besoin d'être rassuré.

Et c'est précisément ce qui rend la délégation si difficile. Les vacances approchent. Je vous invite à réussir votre test de leadership! Pour ce faire, voici votre défi :

Votre défi du mois

Pendant une semaine, notez chaque fois qu'une personne vous pose une question dont elle possède déjà 80 % de la réponse.

Au lieu de répondre immédiatement, demandez :

« Si je n'étais pas disponible aujourd'hui, qu'est-ce que tu ferais? »

Puis écoutez.
serez surpris de découvrir combien de décisions sont déjà prêtes à être prises.

Si vous voulez déléguez autrement

Peut-être que le problème n'est pas votre charge de travail.

Peut-être que c'est votre modèle de délégation.

Lisez l'article et découvrez pourquoi les vacances sont souvent le meilleur révélateur de votre leadership.

👉 Lire l'article Facteur H

Si après la lecture vous vous dites « Je sais quoi déléguer », mais … quelque chose me retient encore » :

• La peur que ce ne soit pas fait comme vous le souhaitez.
• La peur de perdre le contrôle.
• La peur que les erreurs vous reviennent malgré tout.

C'est souvent à ce moment que les leaders découvrent que leur défi n'est pas la délégation.

C'est la confiance, la clarté ou le contrôle qui se cache derrière. Et c'est précisément là que je peux vous aider.

Ensemble, je vous aide à

1.  Sortir du piège du leader indispensable
   et transférer ce qui ne devrait plus dépendre de vous.
2.  Développer une équipe qui prend des décisions
   plutôt qu'une équipe qui attend des validations.
3.  Retrouver l'espace nécessaire pour penser, anticiper et diriger
   au lieu de constamment exécuter.

Parce qu'un leader d'exception n'est pas celui dont tout dépend.
C'est celui qui rend son équipe capable d'avancer même lorsqu'il n'est pas là.

Et si cet été devenait l'occasion de le vérifier? Ça se prépare maintenant!

👉 Prenez rendez-vous pour en parler lors d’une rencontre découverte gratuite.

Au plaisir

Manon 🐧

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