Réflexion stratégique

Alignez vos actions à votre vision

Arc-à-l’épaule
Accompagnement stratégique pour dirigeants
🎯 Prendre du recul, décider avec clarté, agir avec cohérence.

Transfert d’entreprise
Traverser cette étape clé avec vision, méthode et humanité.
🎯 Assurer la pérennité tout en respectant les valeurs fondatrices.

🧭 Alignement stratégique & identitaire

Vision – Mission – Valeurs – Comportements
Du sens incarné à tous les niveaux.
🎯 (Re)définir ce qui vous distingue, vous unit et vous guide.

Culture organisationnelle & planification stratégique
Pour que votre culture soit vivante et soutienne vos stratégies.
🎯 Aligner l’intention et l’action, en respectant votre ADN.

Alignement stratégique & priorités organisationnelles
Choisir ce qui compte. Assumer ce qui ne compte plus.
🎯 Identifier ce qui compte vraiment maintenant pour maximiser vos énergies.

🤝 Dynamique d’équipe & accompagnement collectif

Gestion du changement
Guider sans brusquer, transformer sans user.
🎯 Accompagner vos équipes dans la turbulence avec justesse et cohérence.
(De l'idéalisation à la concrétisation.)

Développement organisationnel
Faites évoluer vos structures pour qu’elles soutiennent vraiment votre stratégie.
🎯 Faire évoluer vos structures, processus et postures en cohérence avec vos objectifs.

Co développement / CAL

L’intelligence collective comme
levier de leadership

🎯 Créer un espace de recul, d’entraide et de solutions concrètes pour renforcer la posture des gestionnaires et faire émerger des solutions concrètes entre pairs. 

Co-développement
(Selon Adrien Payette et Claude Champagne)

Méthode structurée d’apprentissage entre pairs où un participant expose une problématique réelle et les autres l’aident à cheminer par le questionnement, le partage d’expériences et la réflexion collective.

Objectif : Développer les compétences professionnelles et la posture réflexive.

Approche : Orientée sur la personne et son développement.

CAL
(Codevelopment Action Learning)

Méthode d’apprentissage en groupe centrée sur la résolution concrète d’un problème organisationnel, tout en développant les compétences des participants.

Objectif : Trouver des solutions tangibles tout en apprenant à agir différemment.

Approche : Orientée sur l’action et la performance collective.

Coaching d'équipe

Mobilisez vos talents.
Créez une équipe qui avance ensemble.

Faciliter vos réflexions pour que vos équipes travaillent mieux ensemble 
🎯 Pour sortir des malentendus ou les tensions silencieuses.

Contribuer à vos réflexions et à votre mobilisation stratégique selon l'évolution et la maturité professionnelle de votre équipe
🎯 Offrir le bon type d'accompagnement — soutien, challenge ou autonomie — selon où en est votre équipe.

Stimuler la responsabilisation collective
🎯 Passer du « chacun pour soi » au « on avance ensemble », avec des engagements concrets.

Aplanir les différences et maximiser les forces
🎯 Aider les gestionnaires à transformer les différences de style ou de personnalité en complémentarités.