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Services de consultation stratégique

La consolidation par l'action

Je veux discuter de mes enjeux

3 services personnalisés

La base de tout. Commençons par une bonne réflexion de vos enjeux stratégiques et ensuite, passons à l'action!

Surtout qu'il importe de s'assurer de la portée à long terme de vos initiatives.

Ce service vous permet donc de consolider vos acquis professionnels selon les trois piliers du leader en conscience:

vous, les autres et l'organisation.  

Réflexion stratégique

  • Faciliter vos réflexions stratégiques avec l'humain au centre de vos décisions
  • Analyser et vous accompagner lors de vos transitions / changements (de l'appropriation à sa réalisation)
  • Comprendre vos climats de travail (de l'analyse à l'implantation des stratégies)
  • Revisiter votre mission, votre vision, vos valeurs et les comportements reliés pour mieux réaligner vos stratégies

Co développement*

  • Préparer et animer les rencontres d'un groupe de gestionnaires pour bonifier et accroître votre posture de leader

* Selon Adrien Payette et Claude Champagne, « Le groupe de co développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants. Ce qui permet de cultiver une intelligence collective. »

 

Coaching d'équipe

  • Contribuer à vos réflexions et à votre mobilisation stratégique selon l'évolution et la maturité professionnelle de votre équipe
  • Accompagner les gestionnaires pour maximiser les atouts des membres de leur équipe et aplanir leurs différences

Vous voulez vous impliquer dans une démarche sérieuse afin... 

 

*  d'accroître votre influence et obtenir une meilleure collaboration avec des employés proactifs,

* de mettre en place ce qu’il faut pour que vous employés aient du plaisir à travailler ensemble,

* de vivre la différence d'être un leader d'exception, même dans un contexte en continuel changement?

Oui, je veux en discuter avec Manon